• La définition du bilan de compétences, DIF OU CIF ?

    Il est maintenant admis que le bilan de compétences est le premier pas pour une reconversion professionnelle. Pourtant l’utilisation du bilan de compétences s’apparente à la fois au DIF et au CIF. Ainsi dans cet article, nous avons choisi de définir cette relation à travers trois phases : la définition, le déroulement et le lieu du bilan de compétences.   Le bilan de compétences est un état des lieux que le professionnel fait de ses compétences avec l’aide d’un expert agréé pendant 24h. Il entre dans le cadre de la formation professionnelle puisqu’il en constitue le socle. Car d’abord, lorsqu’il est planifié par l’entreprise il entre dans le cadre de…

  • Comment utiliser le dif pour changer de vie professionnelle ?

    Changer sa situation professionnelle pour améliorer ses conditions de vie et pouvoir réaliser ses rêves. C’est souvent une décision vitale avec des conséquences sur sa situation financières, il existe pourtant des solutions d’aide au financement de son passage vers une nouvelle destinée. Le dif (le droit individuel à la formation) Le Dif permet qu salarié d’entreprendre une formation financé par son entreprise. Il s’agit de 20h de formation cumulables sur 6 ans soit 120 heures au total, auquel tout salarié à droit après l’accord de son entreprise. Cette formation est généralement effectuée en hors ses heures de travail. Il faut rappeler que le Dif est un droit pour tout salarié qui…

  • Les risques psychosociaux qu’est-ce que c’est ?

    Les risques psychosociaux, ou RPS, définissent l’ensemble des violences psychologiques ou physiques et les situations de stress et d’angoisse au travail ou à l’extérieur. Cependant les risques psychosociaux ne sont définis ni juridiquement ni statistiquement, mais appartiennent à l’individu et à sa situation professionnelle. Le caractère plurifactoriel des RPS est par ailleurs reconnu par les accords conclus par les partenaires sociaux en matière de stress, de violence et de harcèlement au travail. Ceux-ci admettent également l’existence de facteurs tant individuels qu’organisationnels. Ces facteurs peuvent être regroupés en quatre catégories : – Les exigences du travail et de son organisation; – Le management et les relations de travail; – La prise…

  • Prevenir le stress au travail :

    [youtube http://www.youtube.com/watch?v=B9P9k7o8Nxg] Le travail représente l’un des plus gros facteurs de stress dans notre société. Les conditions de travail sont en effet de plus en plus difficiles et de nombreux employés sont soumis à un stress excessif. Il est souvent demandé une charge de travail supérieure à ses possibilités ou capacités. Les moyens mis en œuvre ne sont pas toujours en adéquation avec les demandes de plus en plus lourdes. Plus d’un salarié sur cinq déclare être victime du stress en Europe et avoue souffrir de divers maux qui en découlent directement. Ces situations de stress ont bien évidemment des répercussions sur l’état de santé et psychologique du professionnel, d’autant…

  • Comment agir contre les risques psychosociaux ?

    Les Risques PsychoSociaux (RPS) recouvrent des risques professionnels de diverses origines. Ils mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale du salarié. Encore  trop souvent résumés sous le terme vulgarisé de « stress » qui n’en est qu’une manifestation, ils ont un caractère multifactoriel  (facteurs organisationnels et facteurs individuels) et subjectif (la perception de chacun devant une situation de travail est variable). Ils ont de graves conséquences sur la santé des salariés – d’après la littérature, il y a des liens entre ces risques et les maladies cardio-vasculaires, les troubles musculo-squelettiques et les pathologies mentales telles que dépression, anxiété – et ont également un impact certain sur l’entreprise et…